Корпоративная социальная ответственность

Охрана окружающей среды

Поскольку крупное производство в абсолютном большинстве случаев связано с негативным воздействием на окружающую среду, ее сохранение также является одним из важных направлений деятельности Уралкалия. Компания использует передовые очистные технологии, постоянно оптимизирует систему утилизации промышленных отходов, а также повышает уровень производственной энергоэффективности. Все производственные процессы основаны на принципе соблюдения требований природоохранного законодательства.

С более подробной информацией о работе в этом направлении в 2019 году можно ознакомиться здесь.

Взаимодействие с местными сообществами

Компания проводит последовательную политику с целью создания благоприятных условий проживания в регионе как для сотрудников Группы «Уралкалий» и членов их семей, так и для населения городов Березники и Соликамск. В 2019 году началась реализация программы по поддержке медицины в городах присутствия, направленная на приобретение нового оборудования для учреждений здравоохранения и привлечение в регион квалифицированных медицинских кадров, продолжилась реализация проекта по жилищному строительству для сотрудников Группы, в ходе которого в Березниках и Соликамске будет построено 8 многоквартирных жилых домов.

Уралкалий в отчетном периоде продолжал финансирование проектов в рамках развития социальной инфраструктуры, спорта, культуры и сферы образования, а также оказывал поддержку местным властям и общественным организациям, в том числе по линии спонсорства и благотворительности.

Объем социальных инвестиций Уралкалия в 2019 году составил 28 млн долл. США. С более подробной информацией о вкладе Компании в развитие городов присутствия можно ознакомиться здесь.

Мировая продовольственная безопасность

В рамках своей операционной деятельности Уралкалий вносит существенный вклад в достижение Цели #2 ООН в области устойчивого развития: «Ликвидация голода, обеспечение продовольственной безопасности и улучшение питания и содействие устойчивому развитию сельского хозяйства», поскольку производство калийных удобрений для обеспечения людей по всему миру качественными продуктами питания является, собственно, миссией Компании.

Немаловажную роль в решении этой глобальной задачи играет активно проводимая Уралкалием научно-исследовательская и просветительская деятельность, включающая в себя целый комплекс образовательных проектов о пользе сбалансированного применения удобрений в сельском хозяйстве.

Все эти корпоративные инициативы были бы невозможны без вовлеченности квалифицированного персонала и профессионального руководства Компании, а также без поддержки нашей работы всеми заинтересованными сторонами, поэтому я хочу поблагодарить всех за помощь в изучении, адаптации и применении мирового опыта в сфере социальной ответственности и устойчивого развития.

Руководство Уралкалия рассматривает соответствие деятельности Компании принципам устойчивого развития как один из ключевых факторов долгосрочной устойчивости и конкурентоспособности.

Компания стремится к обеспечению сбалансированности интересов бизнеса и общества и гармоничному управлению экономическим, экологическим и социальным аспектами своей деятельности.

Уралкалий на регулярной основе совершенствует существующие в Компании практики управления устойчивым развитием и последовательно выстраивает комплексный подход к управлению оказываемыми негативными и положительными воздействиями на окружающую среду и местные сообщества.

Деятельность Компании по управлению устойчивым развитием включает в себя четыре основных направления:

• устойчивое экономическое развитие;
• персонал;
• снижение негативного воздействия на окружающую среду;
• воздействие на стейкхолдеров.

Компания использует эти аспекты для определения, пересмотра и приоритизации своих инициатив в области устойчивого развития.

ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

Устойчивое экономическое развитие

• Фокус на корпоративное управление, открытость, прозрачность, а также минимизацию рисков для всех заинтересованных лиц.
• Ориентированность бизнес-модели на поддержание низкой себестоимости, вертикальную интеграцию, развитие производственных мощностей и премиальных продуктов.
• Удержание лидирующих позиций на мировом рынке поддерживает надежные отношения с покупателями.

Сотрудники

• Привлечение и удержание талантливых специалистов предполагает сотрудничество с образовательными учреждениями, развитие кадрового резерва, расширение компетенций сотрудников и саморазвитие.
• Охрана труда и промышленная безопасность подразумевают выполнение сотрудниками Компании и подрядных организаций Кардинальных правил и других требований безопасности, направленных на уменьшение рисков несчастных случаев на производстве.
• Работа с персоналом включает в себя систему ключевых показателей эффективности, обучение и опросы удовлетворенности сотрудников.
• Принцип многообразия и равных возможностей предполагает обеспечение равных возможностей для всех сотрудников, независимо от их этнической, религиозной, гендерной идентичности.

Снижение воздействия на окружающую среду

• Обеспечение геологической безопасности предполагает мониторинг действующих и отработанных шахт во взаимодействии с научно-исследовательскими институтами.
• Ответственное использование водных ресурсов включает систему очистки сточных вод, водозабора и повторного использования воды.
• Управление отходами направлено на уменьшение объемов отходов, их переработку и вторичное использование.
• Обеспечение энергоэффективности подразумевает комплекс мер и мероприятий по оптимизации использования энергии в деятельности Компании.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

• Следование нормам бизнес-этики предполагает соблюдение Кодекса корпоративной культуры, а также противодействие коррупции и мошенничеству.
• Комплаенс-контроль подразумевает соответствие всем применяемым законам и требованиям.
• Взаимоотношения с местными сообществами включают социальные инвестиции, благотворительность, спонсорство и программу переселения.
• Соблюдение прав человека предполагает обеспечение и защиту достоинства и свободы каждого человека в ходе осуществления своей деятельности.

Почему это важно для нас

Важным принципом устойчивого развития и ответственного ведения бизнеса Уралкалия является снижение негативного воздействия на окружающую среду и ее сохранение.

Устойчивое функционирование естественных или сложившихся экологических систем, благоприятная окружающая среда и сохранение ее биологического разнообразия крайне важны для человека, так как обеспечивают его здоровье и создают условия для развития будущих поколений. В связи с этим Уралкалий реализует все необходимые меры по охране окружающей среды.

Свой вклад в устойчивое развитие региона присутствия мы обеспечиваем соблюдением требований природоохранного законодательства, рациональным использованием природных ресурсов и постоянным совершенствованием деятельности по охране окружающей среды.

Ответственность

• Дирекция по недропользованию
• Управление главного энергетика
• Управление по охране окружающей среды

Заинтересованные стороны

• Сотрудники
• Профсоюзы
• Правительство и местные органы власти
• Контрольно-надзорные органы
• Местные сообщества

Ключевые приоритеты

• Обеспечение геологической безопасности
• Соблюдение установленных нормативов и требований российского законодательства в области ООС
• Рациональное использование энергии и природных ресурсов

Наш подход

В Компании утверждена Политика в области ПБ, ОТ и ООС, определяющая ключевые аспекты и основные направления деятельности Компании в сфере охраны окружающей среды:

• оптимизация производства с целью эффективного использования природных ресурсов;
• минимизация воздействия на окружающую среду, в том числе за счет использования передовых очистных систем, разработки и внедрения новых способов утилизации отходов, их переработки для вторичного использования;
• реализация экологических инициатив, участие в волонтерских экологических акциях в городах присутствия.

ПАО «Уралкалий» уделяет первостепенное внимание мерам по минимизации негативного влияния своей деятельности на окружающую среду.

Высокий уровень организации производства и использование передовых технологий позволяют Компании успешно добиваться поставленных целей в области устойчивого развития. К их числу относятся эффективное использование невозобновляемых ресурсов и следование передовым стандартам в области охраны окружающей среды, направленные на максимальное снижение воздействия предприятий Компании на окружающую среду.

Основными целями Компании в сфере охраны окружающей среды являются:

• минимизация рисков негативного воздействия на окружающую среду при планировании и осуществлении производственной деятельности;
• планирование и реализация природоохранных мероприятий;
• эффективное управление образующимися отходами;
• снижение энергопотребления.

В Компании разработаны и утверждены внутренние нормативные документы в области охраны окружающей среды, на основании которых ежегодно разрабатывается План природоохранных мероприятий. В 2019 году в рамках реализации данного плана выполнялись мероприятия по следующим ключевым направлениям:

• охрана атмосферного воздуха;
• мониторинг состояния окружающей природной среды;
• обращение с отходами (обезвреживание, использование);
• обучение персонала;
• выполнение НИР.

Компания осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране окружающей среды, отвечает природоохранным нормам и правилам, учитывает требования нормативных актов Российской Федерации и международных стандартов, а также строго придерживается требований внутренних нормативных документов.

На производственных объектах Уралкалия реализуются регулярные мероприятия по мониторингу соблюдения экологических норм и стандартов в рамках программы производственного экологического контроля. При этом результаты замера воздействия на окружающую среду отражаются во внутренних формах учета и в обязательном порядке передаются в контролирующие природоохранные органы и заносятся в формы государственной статистической отчетности.

Затраты на охрану окружающей среды в 2019 году составили 4 889 млн руб., что на 22,6% больше по сравнению с 2018 годом. Помимо текущих затрат на охрану атмосферного воздуха, водных и земельных ресурсов Уралкалий инвестирует в модернизацию существующего и установку нового очистного оборудования, обучение персонала, развитие внутренних систем мониторинга и контроля, а также проведение научно-исследовательских работ.

В сентябре 2019 года Уралкалий получил статус “IFA Product Steward Excellence“ международного стандарта “Protect & Sustain” Международной ассоциации производителей минеральных удобрений (International Fertilizer Association, IFA). Уникальность стандарта “Protect & Sustain” заключается в том, что он объединяет в себе многие аспекты, отраженные в системах менеджмента качества (стандарт ISO 9001), охраны труда (OHSAS 1800) и экологического менеджмента (ISO14001), а также содержит требования технической спецификации RC14001, которая формулирует положения к системам менеджмента организаций, работающих в химической отрасли.

Сертификат подтверждает наличие эффективных механизмов управления всеми этапами производства, транспортировки и сбыта калийных удобрений, а также приверженность наилучшим практикам в вопросах безопасности производства и экологичности продукции. Сертификация Уралкалия на соответствие стандарту “Protect & Sustain” проводилась международными аудиторами по 113 вопросам различных аспектов деятельности предприятия. Сертификат выдан сроком на три года.

В декабре 2015 года 175 стран, включая Россию, подписали Парижское соглашение по климату, определяющее меры по борьбе с изменением климата, в первую очередь направленные на сокращение выбросов парниковых газов. Выбросы парниковых газов — основной фактор изменения климата, регулируемый Рамочной конвенцией ООН об изменении климата. Увеличение концентрации парниковых газов в атмосфере усиливает естественный парниковый эффект, что может оказать неблагоприятное воздействие на природные экосистемы и человечество.

В 2019 году Уралкалий продолжил выполнять мероприятия, направленные на повышение энергоэффективности, и осуществлять учет и контроль выбросов парниковых газов. Компания также приступила к рассмотрению возможных рисков и возможностей, связанных с изменением климата.

Компания, также являясь членом Международной ассоциации производителей удобрений (IFA), принимает и поддерживает позицию ассоциации в отношении важности управления вопросами изменения климата для производителей и потребителей удобрений.

Энергоэффективность

Ежегодное снижение энергопотребления — это вклад Компании в решение задачи рационального использования и сохранения энергетических ресурсов и, как следствие, снижения нагрузки на окружающую среду. Компания стремится снижать долю энергозатрат в себестоимости своей продукции.

Технические специалисты Компании осуществляют учет данных по энергопотреблению, мониторинг и контроль за энергообеспечением производства, реализуют мероприятия по энергоэффективности. С 2013 года в Компании действует Техническая политика в области энергоменеджмента. С целью достижения наилучших показателей в Компании также введено Положение «О премировании за экономию энергоресурсов».

Основной стратегической целью Компании в области энергоэффективности является снижение энергопотребления к 2022 году на 10% по сравнению с 2017 годом.

По итогам прошедшего года были выполнены в полном объеме мероприятия по экономии энергоресурсов. Рассматривается возможность премирования персонала тех производственных объектов, которые добились выполнения установленных показателей.

Общее потребление топливно-энергетических ресурсов за 2019 год в натуральном и денежном выражении составило: по дизельному топливу 2 324,1 т и 103 282 тыс. руб., по бензину 15,6 тыс. л (в пересчете на тонны 11,73 т) и 561 тыс. руб. и по мазуту 9 487 т и 167 345 тыс. руб.

Общее потребление электроэнергии за отчетный период составило 1 806 млн кВт•ч, в том числе приобретенная электроэнергия 1 538 млн кВт•ч, в денежном выражении этот показатель составил соответственно 4 930 млн руб. Фактический объем выработанной в 2019 году электроэнергии снижен на 17,6% по сравнению с 2018 годом и составил 267,6 млн кВт•ч.

Общее потребление тепловой энергии на предприятиях ПАО «Уралкалий» составило 2 646 203 Гкал, в том числе приобретенных 279 488 Гкал, или в денежном выражении — 242 544 тыс. руб. В отчетном периоде предприятия Уралкалия продали 25 100 Гкал тепловой энергии на сумму 26 413 тыс. руб.

Для осуществления своей операционной деятельности Компания использует природный газ. В 2019 году было использовано 369,5 млн м3 природного газа, затраты на закупку природного газа составили 1 475 млн руб. Природный газ составляет 79% от общего объема потребляемого газа, 21% приходится на попутный нефтяной газ. Снижение объемов использования природного газа по сравнению с 2018 годом составило 14%.

В период с 2017 по 2018 год в ПАО «Уралкалий» проводилось энергетическое обследование. По результатам обследования был разработан энергетический паспорт предприятия, подготовлен проект Программы энергосбережения на 2019–2023 годы.

В рамках осуществления этой программы в 2019 году были реализованы следующие мероприятия:

• замена светильников на энергоэффективные светодиодные в производственных цехах и АБК;
• установка частотно-регулируемых приводов на технологическое оборудование;
• замена тепловой изоляции трубопроводов;
• проект по внедрению автоматической системы распределения нагрузки по КПД между котлами LOOS КТЦ БКПРУ-4;
• инвестиционный проект по автоматизации котельного цеха СКРУ-3;
• наладка режимов работы тепловых сетей производственных объектов;
• разработка электронно-математических моделей тепловых сетей части производственных объектов (СОФ БКПРУ-2, СОФ БКПРУ-4).

Общий бюджет инвестированных в реализацию данной программы средств за 2019 год составил 120 млн руб. В результате начатой в отчетном периоде реализации Программы энергосбережения были достигнуты определенные результаты по сокращению энергопотребления. По электроэнергии экономия составила 14 000 МВт•ч, по природному газу 6 240 т у. т. Общая экономия топливно-энергетических ресурсов за отчетный период составила 63,6 млн руб.

В результате всех мероприятий, проведенных в 2019 году, удельное энергопотребление на тонну продукции снизилось на 2,5% и составило 2,285 ГДж/т.

Использование попутного нефтяного газа

В рамках Программы по энергосбережению Компания использует для собственных нужд попутный газ, закупаемый у нефтяных компаний, работающих в Пермском крае.

Данная практика позволяет снизить потребление природного газа предприятиями Уралкалия, а также является более экологически целесообразной. Так, используя попутный нефтяной газ в качестве топливно-энергетического ресурса, Компания содействует нефтяным компаниям в том, чтобы более полно и эффективно использовать продукты добычи.

В 2019 году на предприятиях Уралкалия было использовано 99,0 млн м3 попутного нефтяного газа, что в денежном выражении составляет 408,4 млн руб.

Выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух

Источниками выбросов загрязняющих веществ являются технологическое оборудование и трубы котельных цехов при сжигании топлива (природный газ, попутный нефтяной газ, мазут) на рудоуправлениях.

При реализации проектов по расширению существующих производств Компания инвестирует в модернизацию установленного очистного оборудования. В результате модернизации повышается эффективность работы очистных систем и снижается негативное воздействие на окружающую среду.

Масса выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух в пересчете на единицу продукции сохранилась на уровне 2018 года и составила 0,52 кг/т. Все выбросы в атмосферный воздух от стационарных источников Компании находятся в пределах установленных нормативов предельно допустимых выбросов. Внеплановые (аварийные) выбросы отсутствовали в 2019 году.

Общая масса выбросов в атмосферу загрязняющих веществ ПАО «Уралкалий» по видам веществ, 2017–2019 гг., тыс. т

Выбросы парниковых газов

Помимо реализуемой Программы по энергосбережению на 2019–2023 годы, снижающей влияние Уралкалия на процессы изменения климата, Компания осуществляет обязательный контроль за массой выбросов парниковых газов и учет данных в разбивке по видам газов в соответствии с требованиями природоохранного законодательства РФ.

За прошедший год прямые выбросы СО₂-эквивалента в Компании составили 1 063 тыс. т и снизились на 152 тыс. т. Косвенные энергетические выбросы парниковых газов за отчетный период составили 647 тыс. т.

Показатель углеродоемкости (удельная масса прямых выбросов парниковых газов на тонну готовой продукции) составил 0,096 т СO2-экв. на тонну готовой продукции, что на 9% ниже по сравнению с 2018 годом.

Доступность воды для будущих поколений — один из основных вопросов, волнующих общественность в связи с глобальными демографическими и климатическими изменениями.

Уралкалий уделяет большое внимание вопросам ответственного водопользования. Основные направления воздействия предприятий Компании на водные объекты — потребление воды на производственные нужды и отведение сточных вод. Уралкалий работает в обоих направлениях с целью уменьшить воздействие на окружающую природную среду.

В Компании проводятся регулярные замеры водозабора и расхода воды в соответствии с требованиями природоохранного законодательства РФ. Кроме того, Уралкалий осуществляет мероприятия и технические решения по снижению рисков негативного воздействия на водные объекты, такие как наладка системы водооборотного цикла.

Предприятия Уралкалия осуществляют забор воды в соответствии с разрешительной документацией и не оказывают существенного негативного воздействия на объем и водоносность водных объектов, из которых осуществляют забор, а также на значимые для других водопользователей водные объекты (р. Кама). Регион присутствия Компании не является вододефицитным. В адрес Компании в 2019 году также не поступали обращения от заинтересованных лиц в отношении пользования водными объектами.

Валовый объем водопотребления на предприятиях за отчетный период составил 21,4 млн м³ . По сравнению с 2018 годом забор воды уменьшился на 2,0 млн м³ . Общий объем отбираемой для нужд предприятий воды составил 10,9 млн м³ в 2019 году.

Объем расхода воды в системах повторного и оборотного водоснабжения за 2019 год составил 128,9 млн м3 . Объемы оборотного водоснабжения превышают объемы забираемой воды за 2019 год в 5,7 раза.

Показатель удельного водопотребления на тонну продукции составил 1,93 м³ /т в 2019 году.

Компания проводит мониторинг и осуществляет учет объемов сбросов в соответствии с требованиями законодательства. На производственных площадках отсутствуют неконтролируемые источники сбросов. Общий объем сброса сточных вод в водные объекты в отчетном году составил 12 637 тыс. м³ .

Производственная деятельность по добыче и обогащению полезных ископаемых сопровождается образованием значительного количества отходов. Основными видами образуемых отходов являются галитовые отходы и глинисто-солевые шламы (V класс опасности).

В целях снижения и предотвращения негативного воздействия на окружающую среду Компания реализует следующие мероприятия по обращению с отходами:

• модернизация существующих и строительство новых производственных мощностей с первостепенными приоритетами по максимальному извлечению ценного компонента из руды;
• проведение закладочных работ в выработанное пространство шахт;
• вовлечение отходов во вторичное использование (переработка отходов в продукцию для реализации, передача для приготовления сырья для содового производства);
• обезвреживание, размещение отходов на объектах, соответствующих требованиям санитарного и природоохранного законодательства;
• реализация программы производственного контроля, в рамках которой осуществляется контроль за техническим состоянием шламохранилищ и солеотвалов.

В 2019 году на предприятиях Уралкалия образовалось 30 213 тыс. т отходов, в том числе 30 208 тыс. т V класса опасности, 4 тыс. т IV класса опасности, 1,1 тыс. т относятся к III классу опасности, 0,5 т и 9 т — ко II и I классам опасности соответственно.

В качестве одного из методов сокращения поступления отходов на объекты размещения используется закладка галитовых отходов и глинисто-солевых шламов в отработанные шахты. В 2019 году всего было использовано 20,5 млн т отходов, в том числе 18,8 млн т галитовых отходов и глинисто-солевых шламов, что на 13,14% больше по сравнению с 2018 годом (16,328 млн т).

В Компании галитовые отходы используются также для производства:

• натрия хлористого технического;
• концентрата минерального «галит».

Сторонним предприятиям галитовые отходы передаются для производства:

• противогололедного материала;
• раствора хлорида натрия, который передается для производства соды.

В 2019 году 2,256 млн т галитовых отходов было использовано из ранее накопленного на объектах размещения Компании, в т. ч. 1,1 млн т передано на использование сторонней организации.

Общая масса отходов на собственных объектах размещения Компании за отчетный период составила 10,8 млн т. За последние годы наблюдается стабильное снижение этого показателя — по итогам 2019 года снижение составило 31%.

В отчетном периоде размещение отходов ПАО ­«Уралкалий» на муниципальном полигоне составило 27,7 тыс. т. Относительно показателей 2017 и 2018 годов наблюдается увеличение на 18,6% и 47,5% соответственно. Увеличение массы размещаемых отходов связано с увеличением объема ремонтных и строительных работ. В 2019 году сторонним предприятиям для использования и обезвреживания передано 1,2 млн т отходов (в 2018 году — 1,1 млн т, в 2017 году — 1,0 млн т).

Значимыми объектами размещения отходов являются шламохранилища и солеотвалы. Уралкалий предпринимает меры по обеспечению их безопасности, снижению негативного воздействия на окружающую среду, возникающего в результате функционирования данных объектов. Компания выполняет работы по ликвидации технических объектов и рекультивации земель в соответствии с требованиями природоохранного законодательства.

Уралкалий ответственно заявляет, что охрана труда и здоровья, промышленная безопасность и охрана окружающей среды являются ключевыми приоритетами и составляют основу всех действий и решений Компании, к какому бы направлению работы они ни относились.

Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды была принята в Компании в 2012 году и впоследствии актуализировалась для приведения в соответствие с законодательными требованиями.

Наш подход

Безопасность — это безусловная ценность, которая составляет основу всех наших действий и наших решений. Мы осознаем, что неосторожные, необдуманные, безответственные действия могут иметь трагические последствия не только для нас самих и наших коллег, но и для наших семей и близких. Мы понимаем: нет ничего важнее, чем сохранение жизни и здоровья.

Почему это важно для нас

Отсутствие несчастных случаев, инцидентов, аварий и случаев профессиональных заболеваний — одна из важнейших целей для обеспечения эффективного бизнеса. Каждый работник рассчитывает на благоприятные условия труда на рабочем месте. В то же время Компания ожидает от каждого работника соблюдения принципов безопасности.

Поддерживая взаимно ответственное отношение к этим вопросам, мы сможем вывести наш бизнес на более высокий уровень результативности и обеспечить устойчивое развитие Компании.

Ключевые приоритеты

• Отсутствие несчастных случаев на производстве
• Отсутствие аварий на производстве

Заинтересованные стороны

• Сотрудники
• Профсоюзы
• Местные сообщества
• СМИ

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

В 2019 году на предприятиях ПАО «Уралкалий» и дочерних обществ, зарегистрированных на территории России, произошло 18 несчастных случаев, 3 из которых со смертельным исходом. Все происшествия были расследованы. Причинами смертельных несчастных случаев стали: разрыв пульпопровода, передвижение работника через работающий конвейер, выполнение машинистом горно-выемочной машины работ, не предусмотренных рабочей инструкцией. Компания предприняла необходимые меры по предупреждению подобных случаев в дальнейшем. Так, например, по итогам расследования несчастного случая, связанного с разрывом пульпопровода, был актуализирован Технологический регламент ведения закладочных работ Компании и на стадии разработки находится документ по оценке риска работ с трубопроводами.

Коэффициент производственного травматизма (LTIFR) в ПАО ­«Уралкалий» и его дочерних обществах, зарегистрированных на территории России, составил 0,11. Таким образом, наблюдается рост травматизма в Группе по сравнению с предыдущим годом. Коэффициент потерянных дней (LDR) составил 7,6. Основные травмы, полученные работниками в 2019 году, связаны с падением в результате спотыкания и поскальзывания, а также от ударов падающих предметов.

В феврале 2019 года в ПАО «Уралкалий» произошел 1 инцидент, который был связан с возгоранием передвижной компрессорной станции в руднике «Березники-4». Аварий на производственных площадках ПАО «Уралкалий» в 2019 году не допущено.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Система управления

ПАО «Уралкалий» постоянно совершенствует системы управления в области охраны труда и промышленной безопасности. В 2019 году в Компании была организована Дирекция по ОТ, ПБ и ООС, в состав которой в том числе вошло Управление ОТ и ПБ.

В Компании функционируют Комитеты при Генеральном директоре ПАО «Уралкалий» по обсуждению вопросов в области охраны труда, здоровья, экологической безопасности и корпоративной социальной ответственности (далее — Комитет по охране труда) и по обеспечению безопасности рудников, а также создана Комиссия по чрезвычайным ситуациям. В работу Комитетов и комиссии вовлечен весь руководящий состав Компании. Заседания Комитетов и комиссии проходят по плану не реже одного раза в квартал или чаще, если возникает необходимость рассмотрения срочных вопросов. Контроль за исполнением решений Комитета по охране труда возложен на Дирекцию по ОТ, ПБ и ООС, комитета по обеспечению безопасности рудников на Дирекцию по недропользованию.

На уровне Совета директоров вопросы охраны труда, промышленной и пожарной безопасности курируются Комитетом по обсуждению вопросов в области охраны труда, здоровья, экологической безопасности и корпоративной социальной ответственности. В задачи Комитета входят вопросы соответствия деятельности Компании в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, радиационной безопасности и экологии требованиям законодательства РФ.

В Компании создана обширная нормативная база по ОТ и ПБ. Наряду с Политикой в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды в ПАО «Уралкалий» действуют следующие внутренние нормативные акты:

• Положение о Системе управления охраной труда ПАО «Уралкалий»;
• Положение о Системе управления промышленной безопасностью ПАО «Уралкалий»;
• Положение об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах ПАО «Уралкалий»;
• Положение о порядке безопасного производства работ, выполняемых подрядными организациями на поверхностных и подземных объектах подразделений ПАО «Уралкалий»;
• Инструкция по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности для работников поверхностных объектов ПАО «Уралкалий»;
• Инструкция по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности для всех работающих в подземных условиях рудников ПАО «Уралкалий»;
• Инструкции быстрого доступа, направленные на соблюдение требований охраны труда и поддержание порядка на рабочем месте в подразделениях рудоуправлений и др.

Система менеджмента промышленной безопасности и охраны труда ПАО «Уралкалий» охватывает 100% активов Компании и сертифицирована на соответствие требованиям стандарта OHSAS 18001-2007. Сертификация была проведена в 2018 году. Действие сертификата OHSAS действует до 2021 года.

Охрана труда

Охрана труда и промышленная безопасность подразумевают выполнение сотрудниками Компании и подрядных организаций Кардинальных правил (свода основных правил по охране труда и промышленной безопасности, принятых в Компании) и других требований безопасности, направленных на уменьшение рисков несчастных случаев на производстве.

В Компании на регулярной основе проводится мониторинг выполнения требований в области охраны труда. Отслеживается изменение таких показателей, как LTIFR, LDR, количество несчастных случаев. Проводится внутренний аудит системы охраны труда и промышленной безопасности.

ПАО «Уралкалий» постоянно совершенствует систему оценки рисков в области охраны труда, ежегодно анализирует их и проводит мероприятия по минимизации рисков. В частности, в 2019 году проводилась оценка рисков при работе рядом с действующим трубопроводом. Оценка осуществлялась в рамках мероприятий по предупреждению несчастных случаев после случая с прорывом нитки пульпопровода, повлекшим смерть работника Группы (ООО «Уралкалий-Ремонт»).

В Компании с привлечением производственного актива ежемесячно проводятся заседания Совета по профилактике нарушений правил ОТ, ПБ и ООС. Также организована работа Комиссии по охране труда, где рассматриваются нарушения Кардинальных правил и другие вопросы.

В соответствии с требованиями Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ в 2019 году на объектах Компании проведены работы по специальной оценке условий труда на вновь организованных рабочих местах, а также на рабочих местах, где произошли изменения технологии, несчастные случаи и профзаболевания.

В целях обеспечения безопасности перевозки людей и доставки грузов в подземных условиях реализуется проект по установке тахографов на транспортные средства в рудниках Компании.

Для фиксирования фактов нарушения требований правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в подразделениях ПАО «Уралкалий» сотрудникам при проведении работ выданы видеорегистраторы, фотоаппараты и диктофоны.

В 2019 году была продолжена работа по направлению «Инициатива», основной целью которой является выявление, экспертная оценка и реализация инициатив по улучшениям в подразделениях Компании, в т. ч. выявление потенциально опасных условий труда. За 2019 год была принята к реализации 37 инициатив, направленная на улучшение условий труда и снижение риска получения травм.

Запущено предсменное экспресс-тестирование работников «Соликамск-3» ПАО ­«Уралкалий», занятых на подземных работах, с использованием программного комплекса «Кузбасс-ЦОТ» и терминалов медицинского осмотра. Основным предназначением комплекса является снижение производственного травматизма за счет массового внедрения в сознание работников стереотипов (навыков) безопасного выполнения работ. Стержнем комплекса является Методика массового развития и контроля компетентности работников, с помощью которой контролируется требуемый уровень компетентности работников. Комплекс позволяет численно оценить риски травматизма, обусловленные некомпетентными действиями работников.

Управление ОТ, промышленной и пожарной безопасности в подрядных организациях

ПАО «Уралкалий» уделяет внимание вопросам соблюдения подрядными организациями требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности как во время конкурентных процедур по выбору Подрядчиков, так и в ходе проведения работ в рамках заключенных договоров (контрактов). При проведении конкурентных процедур по выбору Подрядчиков Компания проверяет прохождение сотрудниками подрядной организации соответствующего обучения, квалификацию персонала, применение спец. одежды, средств индивидуальной защиты (СИЗов), наличие разрешений на использование необходимых инструментов и оборудования и др.

В Компании разработано Положение «О порядке безопасного производства работ, выполняемых подрядными организациями на поверхностных и подземных объектах подразделений ПАО «Уралкалий», которое регламентирует допуск к работам сотрудников подрядных организаций. Одним из требований ПАО «Уралкалий» является наличие и присутствие при выполнении отдельных видов работ представителей по ОТ и ПБ со стороны крупных подрядчиков. Проверки соблюдения подрядчиками требований ОТ и ПБ при производстве работ проводятся как работниками управления по ОТ и ПБ, так и службами, осуществляющими строительный и технический контроль (надзор). За неисполнение подрядчиками требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности предусмотрены штрафные санкции, вплоть до расторжения договора (контракта).

Контроль за соблюдением крупными подрядными организациями требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности выносится на уровне Генерального директора ПАО «Уралкалий». Так, с 2019 года с его участием на регулярной основе проводятся рабочие встречи с представителями крупных подрядных организаций.

Промышленная безопасность, эксплуатация ОПО и гидротехнических сооружений

В 2019 году продолжена работа по развитию и совершенствованию производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах и гидротехнических сооружениях (ГТС) ПАО «Уралкалий».

На основании перечня технических устройств, зданий и сооружений, эксплуатируемых на опасных производственных объектах (ОПО), в рамках исполнения Положения «О порядке организации и проведении экспертиз промышленной безопасности технических устройств, зданий и сооружений опасных производственных объектов ПАО «Уралкалий» был разработан и утвержден в 2019 году Генеральным директором «Стратегический план проведения экспертиз промышленной безопасности технических устройств, зданий и сооружений ОПО». Данный документ позволяет оценить и правильно спланировать расходы, необходимые для проведения экспертиз промышленной безопасности, исходя из количества ТУ, ЗиС, сроки безопасной эксплуатации которых истекают как в текущем и наступающем календарном году, так и в перспективе на 5–10 лет.

В 2019 году ПАО «Уралкалий» актуализировало сведения о количестве технических устройств, зданий и сооружений, эксплуатируемых на ОПО Компании, подлежащих проведению экспертизы промышленной безопасности по продлению сроков безопасной эксплуатации.

В 2019 году Западно-Уральским управлением Ростехнадзора проведена плановая выездная проверка 10 из 74 опасных производственных объектов Компании. По результатам плановой выездной проверки уточнены и согласованы с Регулятором планы мероприятий по промышленной безопасности 10 ОПО и сроки их реализации.

Компания эксплуатирует и задекларировала 9 гидротехнических сооружений (ГТС), из них 7 шламохранилищ и 2 дамбы. По данным объектам на постоянной основе выполняется полный комплекс аналитических мероприятий, проводится мониторинг ГТС уполномоченными экспертами, проверяется надежность конструкций и возможность их дальнейшей эксплуатации.

В 2019 году в рамках обеспечения безопасной работы ГТС были выполнены расчеты устойчивости плотин шламохранилищ «Березники-3» и «Соликамск-3» и выданы рекомендации по обеспечению дальнейшей безопасной эксплуатации данных объектов.

Радиационная техника и безопасность

Контроль за обеспечением радиационной безопасности в ПАО «Уралкалий» возложен на отдел радиационной техники и безопасности (ОРТиБ), который входит в состав управления по ОТ и ПБ.

Программа производственного (радиационного) контроля, запланированная на 2019 год, выполнена в полном объеме. Сотрудниками отдела обследованы 79 объектов контроля. Своевременно осуществлена выдача результатов обследования проб минерального сырья, готовой продукции и галитовых отходов. В течение года проведено более 500 измерений, выдано более 190 протоколов.

В марте 2019 года ОРТиБ принял участие в межлабораторных сравнительных испытаниях в области радиационного контроля жилых, общественных и производственных зданий и сооружений в г. Санкт-Петербурге. По итогам оценки качества результатов, полученных сотрудниками отдела в ходе испытаний, была подтверждена квалификация персонала ОРТиБ. Организаторами мероприятия был отмечен высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников ПАО «Уралкалий».

В течение 2019 года отдел также прошел процедуру подтверждения компетентности на соответствие критериям аккредитации, утвержденным Приказом Минэкономразвития от 30.05.2014 №326 и требованиям ГОСТ Р ИСО/МЭК 17025-2009 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий».

Пожарная безопасность, гражданская оборона и предупреждение чрезвычайных ситуаций

Область подготовки и уровень реагирования на чрезвычайные ситуации детально регламентированы российским законодательством. В соответствии с требованиями законодательства для ОПО и ГТС Компании разработаны планы мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий.

Для координации деятельности в области пожарной безопасности и предупреждения чрезвычайных ситуаций в Компании созданы и действуют: Комиссия по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности под председательством Генерального директора ПАО «Уралкалий» (КЧСиОПБ), Комиссия по повышению устойчивости функционирования (ПУФ), Противопаводковая комиссия Компании.

В 2019 году на объектах защиты Компании пожаров и чрезвычайных ситуаций не допущено. Зарегистрирован 1 пожар во временном сооружении подрядной организации для проведения строительно-монтажных работ, который территориально был расположен на поверхностной площадке «Соликамск-1». Количество загораний, не подлежащих государственному стат. учету МЧС России, на поверхностном комплексе увеличилось на 75%, с 8 случаев в 2018 году до 14 случаев в 2019 году

В рамках соблюдения лесного законодательства проведена работа по выполнению требований пожарной безопасности на арендованных лесных участках. На указанных арендованных лесных участках функционируют два склада противопожарного оборудования для тушения возможных лесных пожаров, проведена опашка арендованных лесных участков, примыкающих к лесным массивам, установлены аншлаги на противопожарную тематику.

Для обеспечения пожарной безопасности объектов поверхностного комплекса в отчетном году было проведено регламентное техническое обслуживание и планово-предупредительный ремонт более 1 000 систем и установок автоматической пожарной сигнализации, систем оповещения и управления эвакуацией людей, а также установок автоматического пожаротушения и систем оповещения в случае чрезвычайной ситуации.

Для повышения противопожарной защиты работников и имущества в 2019 году продолжено поэтапное внедрение круглосуточного мониторинга автоматических систем пожарной сигнализации и установок пожаротушения на объектах поверхностного комплекса Компании, что позволяет оперативно реагировать на возможные неисправности в работе пожарной автоматики через мониторинговый центр.

На гидротехнических сооружениях Компании, отнесенных к высокому классу опасности, созданы и функционируют Локальные системы оповещения (ЛСО) для информирования местного населения, которое может оказаться в зонах возможного подтопления шламами. В отчетном периоде проведена работа по монтажу новой локальной системы оповещения. В настоящее время ЛСО шламохранилища «Березники-4» запущена в опытно-промышленную эксплуатацию.

В подземных выработках рудников установлены системы управления безопасностью для аварийного оповещения горнорабочих (СУБР), постоянно совершенствуются системы позиционирования и поиска работников в рудниках, которые позволяют контролировать местоположение и осуществлять поиск в действующих горных выработках.

Приняты необходимые меры по предупреждению аварийных разливов нефти и нефтепродуктов. Ежегодно проводятся комплексные целевые проверки мест хранения нефти и нефтепродуктов на всех рудоуправлениях ПАО «Уралкалий». Планы по ликвидации аварийных разливов нефти и нефтепродуктов для площадок хранения горюче-смазочных материалов корректируются не реже 1 раза в 5 лет.

Продолжена работа по поддержанию в готовности по предназначению защитных сооружений гражданской обороны. В 2019 году проведены необходимые меры по повышению их защитных свойств.

На всех рудниках ПАО ­«Уралкалий» сформированы добровольные (нештатные) аварийно-спасательные подразделения — вспомогательные горноспасательные команды (ВГК) из числа работников, занятых на подземных горных работах, и добровольные (нештатные) формирования из числа работников поверхностного комплекса (НАСФ). Компания ежегодно заключает договора с профессиональными аварийно-спасательными службами и формированиями (горноспасательные и газоспасательные работы и на выполнение функций пожарной охраны).

Обучение и инструктаж

Залог безопасной работы — осведомленность сотрудников и развитие у них устойчивых навыков в области соблюдения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Прежде чем приступить к работе на производственных объектах, рабочие проходят необходимые виды инструктажей. Обеспечение безопасности на рабочих местах и контроль за соблюдением ее требований сотрудниками включены в обязанности руководителей, в том числе всех горных мастеров и начальников участков.

ПАО «Уралкалий» в обязательном порядке обеспечивает проведение дополнительных инструктажей работников подрядных организаций для ознакомления с особенностями технологических и производственных процессов Компании. Так, подрядчики проходят вводный инструктаж перед заходом на территорию объектов Компании, на которых планируется выполнение работ, и первичный инструктаж перед выполнением конкретных работ.

Компания регулярно организует обучение по соответствующим областям ОТ и ПБ. Дополнительно, по итогам оценки рисков травматизма, проводится доп. обучение в тех областях, где был выявлен наиболее высокий риск. Так, одним из значимых рисков признан риск падения работников с высоты. В 2019 году с целью получения сотрудниками практических навыков и проведения тренировок выполнения работ на высоте на территории «Березники-3» начал работу учебно-тренировочный комплекс по обучению безопасным навыкам работы на высоте с привлечением специалистов Корпоративного университета.

В течение года были проведены необходимые тренинги для сотрудников Компании и работников подрядных организаций в области реагирования на возможные аварийные и чрезвычайные ситуации, а также тренинги с членами вспомогательных горноспасательных команд рудников и НАСФ.

В 2019 Компания провела корпоративный чемпионат по стандартам WorldSkills, в котором принимали участие лаборанты химического анализа и работники управления по охране труда и промышленной безопасности.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Основным подразделением в Компании, ответственным за управление человеческим капиталом, является Дирекция по персоналу. В состав Дирекции входят пять управлений, курирующих специфические вопросы в области:

• организации труда и заработной платы;
• подбора и развития персонала;
• организационного планирования;
• управления социальными вопросами;
• административно-хозяйственного управления.

В Уралкалии выстроена иерархичная структура руководящих документов на стратегическом и операционном уровнях. По мере развития Компания обновляет набор внутренних руководящих документов. Так, в 2019 году были разработаны:

• Положение о Комитете по компенсациям, льготам и кадровой политике;
• Положение об этических уполномоченных ПАО ­«Уралкалий»;
• Положение о поощрении коллектива фабрики «Березники-4».

Одним из основных факторов риска, которые могут существенным образом повлиять на деятельность Компании, является дефицит квалифицированного персонала. В 2019 году Уралкалий реализовал ряд мероприятий, направленных на минимизацию риска, что позволило снизить уровень риска с высокого на средний.

КАДРОВЫЙ СОСТАВ

В 2019 году списочная численность сотрудников Уралкалия увеличилась на 0,62% и составила 20 382 человека. Более 96% сотрудников Компании работают в Пермском крае. В г. Москве расположено московское представительство, в котором заняты около 0,38% от общей численности персонала.

Около 69% всех сотрудников Компании — мужчины. Меньшую долю — 31% — составляют женщины, что обусловлено спецификой отрасли и законодательно регулируемыми ограничениями на запрет отдельных тяжелых видов работ для женщин.

Возрастная структура в отчетном периоде в основном не изменилась по сравнению с 2018 годом. Значимые изменения отмечаются только в категории сотрудников «свыше 60 лет», где рост численности по сравнению с 2018 годом достиг 10%.

Показатель текучести кадров в 2019 году снизился по сравнению с предыдущим годом и составил 8,65%.

МОТИВАЦИЯ

Уралкалий уделяет значительное внимание финансовой мотивации персонала как одной из ключевых составляющих кадровой стратегии Компании. Система оплаты труда в Уралкалии прозрачна, справедлива, едина для всех категорий сотрудников и не допускает дискриминации в любом ее проявлении. Дифференциация заработной платы предусматривается только в зависимости от степени сложности и необходимого уровня квалификации для выполняемой работы.

Компания поддерживает оплату труда всех категорий персонала на конкурентоспособном уровне, учитывая вклад каждого сотрудника и поощряя мастерство и результативность. Уралкалий на ежегодной основе индексирует размер заработной платы в соответствии с положениями коллективного договора. Размер индексации тарифных ставок и окладов определяется по результатам анализа рынка труда и установленного индекса потребительских цен на все товары и услуги. В 2019 году рост вознаграждения сотрудников составил 3% по сравнению с предыдущим годом и составил 13 179 долл. США в среднем за год1.

В Компании внедрена система грейдирования, которой охвачены все сотрудники Уралкалия. Для каждого уровня должности установлены КПЭ, которые обеспечивают взаимосвязь между результатами труда и размером вознаграждения. Система грейдов и КПЭ дает возможность объективно оценить эффективность деятельности персонала. Кроме того, Компания поощряет подразделения и отдельных работников, которые при прочих равных условиях добиваются лучших результатов операционной деятельности.

Нефинансовая мотивация

В целях поддержания высокого уровня вовлеченности и заинтересованности персонала в Компании принят ряд корпоративных наград, которыми на ежегодной основе отмечаются лучшие сотрудники. Все награды, в том числе в сочетании с материальным поощрением персонала, способствуют поддержанию высокого уровня корпоративной культуры, основанной на внимании руководства к достижениям и успехам подразделений и сотрудников.

В 2019 году в общей сложности 1 608 человек были награждены следующими знаками отличия:

По итогам работы за 2019 год учреждены новые награды: «Лучшее рудоуправление», «Лучшая дирекция», «Лучшее дочернее общество». Впервые эти награды были присуждены в 2019 году коллективам СКРУ-3, Дирекции по экономике и финансам, ООО «Автотранскалий».

Особое место занимает открытый конкурс для сотрудников — «Человек года». Его победитель выбирается общим голосованием, принять участие в котором может любой сотрудник Группы.

КАРЬЕРА И РАЗВИТИЕ

Высокий уровень профессиональных компетенций является одним из ключевых приоритетов Компании в области управления человеческим капиталом. Уралкалий предлагает широкие возможности для персонала в части развития карьеры. Кадровая политика Компании направлена на создание условий для повышения эффективности деятельности Уралкалия посредством профессионального и личностного развития сотрудников. У персонала есть возможность повышать свою квалификацию в ведущих учебных центрах страны, участвовать в разнообразных кросс-функциональных проектах, обучаться новым специальностям, профессиям, развивать уровень профессиональных и управленческих компетенций в Корпоративном университете Компании.

В 2019 году 11 331 сотрудник прошел обучение по различным направлениям переподготовки и повышения квалификации. В расчете на одного сотрудника в 2019 году количество часов обучения достигло 78,2 человеко-часа.

В 2019 году Компания впервые организовала и провела корпоративный чемпионат рабочих профессий и компетенций WorldSkills Уралкалий. Соревнования проходили по двум компетенциям: лабораторный химический анализ, охрана труда.

В целях обеспечения кадровой преемственности и подготовки руководителей на управленческие позиции в Компании осуществляются централизованное формирование и развитие управленческого кадрового резерва.

РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ

Уралкалий заинтересован в привлечении молодых специалистов. В связи с этим ведется активная работа со студентами средних профессиональных и высших учебных заведений, а также осуществляется целевой набор среди выпускников школ по востребованным специальностям.

В рамках договоров о социальном партнерстве Компания содействует совершенствованию и развитию материально-технической базы следующих учебных заведений:

• Березниковский политехнический техникум;
• Соликамский горно-химический техникум;
• Пермский национальный исследовательский политехнический университет и его Березниковский филиал.

С 2015 года Компания направила на развитие данных учебных заведений более 64 млн руб.

Компания также активно участвует в различных ярмарках вакансий. На данных мероприятиях проводятся презентация Компании, консультация выпускников школ, студентов средних профессиональных и высших учебных заведений по востребованным специальностям, специфике работы, перспективам профессионального роста, а также преимуществам социального пакета Компании.

Именные стипендии для студентов

Начиная с 2006 года в рамках соглашения о сотрудничестве Компании с Пермским национальным исследовательским политехническим университетом (ПНИПУ) и Березниковским филиалом ПНИПУ Уралкалий выплачивает студентам именные стипендии. Размер именной стипендии составляет 3 000 руб., она выплачивается по итогам каждого семестра. Основные критерии, по которым отбираются кандидаты: высокая успеваемость, выполнение научных работ по направлению деятельности предприятия, успешное прохождение производственной практики, активное участие в общественной жизни вуза.

В 2019 году стипендии получили студенты, обучающиеся по востребованным в Уралкалии специальностям: «Технологические машины и оборудование», «Химическая технология», «Физические процессы горного производства», «Маркшейдерское дело», «Подземная разработка рудных месторождений», «Электрификация и автоматизация горного производства», «Горные машины и оборудование», «Электромеханика», «Электроснабжение».

Уралкалий также оказывает поддержку студентам Березниковского политехнического и Соликамского горно-химического техникумов. Размер именной стипендии составляет 2 000 руб. в месяц, стипендия назначается на семестр.

Вручение именных стипендий является важной составляющей поддержки талантливых и целеустремленных студентов, которых Уралкалий всегда рад видеть в своей команде. Для выпускников вузов и ссузов по востребованным в Компании специальностям созданы все условия для развития профессиональных и личностных компетенций и карьерного роста.

С 2006 года ведется работа по целевому набору выпускников школ. На данный момент по договорам о целевом обучении проходят обучение 60 человек в ПНИПУ и Березниковском филиале ПНИПУ, а также Санкт-Петербургском горном университете.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА

В Компании действует коллективный договор, подписанный на период 2018–2020 годов. Коллективный договор гарантирует работникам Уралкалия наличие одного из самых привлекательных в отрасли социальных пакетов. В него входят медицинское обслуживание и оздоровление работников, компенсация затрат на питание, улучшение жилищных условий путем погашения процентных ставок по ипотечным кредитам, бесплатная доставка до места работы, организация и оплата летнего оздоровительного отдыха для детей сотрудников, материальная помощь ветеранам, организация культурно-массовой, спортивно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы, предоставление материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Кроме того, Уралкалий, являясь социально ответственным работодателем, развивает жилищное строительство. По итогам опроса вовлеченности персонала индекс удовлетворенности социальным пакетом по Группе выше среднего показателя по отрасли.

Компания также заботится о бывших сотрудниках, вышедших на пенсию. В соответствии с программой «Внимание и забота» Уралкалий поддерживает деятельность общественной организации ветеранов-калийщиков в городах Березники и Соликамск. Ветераны активно участвуют в мероприятиях по передаче опыта молодому поколению и патриотическому воспитанию.

В 2019 году Компания направила на финансирование Совета ветеранов 1 185,9 тыс. долл. США, из которых 180,7 тыс. долл. США было выделено на санаторно-курортное лечение ветеранов.

В Компании также активно развивается волонтерское движение. Его представители проводят благотворительные акции и мероприятия в домах престарелых и детских домах, в детских больницах, приютах для бездомных животных, для детей из малообеспеченных семей, экологические субботники и конкурсы, поддерживают федеральные, краевые и городские проекты. В 2019 году сотрудники Компании организовали и поучаствовали в более чем 40 различных волонтерских мероприятиях и акциях.

КОММУНИКАЦИИ И ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Система внутренних и внешних коммуникаций обеспечивает своевременное и полное информирование сотрудников Компании по всем ключевым вопросам, что позволяет коллективам добиваться лучших результатов в работе.

Корпоративная культура Уралкалия в части внутреннего взаимодействия и информационной открытости подразумевает, что любой сотрудник может выступить с предложением, вопросом или идеей, которые будут рассмотрены. Для этих целей в Компании действует call-центр, который агрегирует обращения, поступающие от всех заинтересованных сторон. Для представителей трудового коллектива и ветеранов ежегодно проводятся информационные встречи с Генеральным директором по обсуждению наиболее актуальных тем.

Кроме того, в Уралкалии действует Институт этических уполномоченных, деятельность которого направлена на снижение риска возникновения конфликтных ситуаций и нарушений, что способствует поддержанию здорового психологического климата в коллективе.

Уралкалий, будучи одним из крупнейших работодателей Пермского края, вносит значительный вклад в развитие экономики городов присутствия и активно участвует в социальной жизни региона, реализуя значимые проекты и инициативы. В 2019 году Уралкалий продолжил реализацию политики социального инвестирования, направленной на устойчивое развитие территорий присутствия. Общий объем социальных инвестиций в отчетном периоде составил порядка 1 795 млн руб.

Наш подход

Компания обеспечивает стабильную занятость населения и выполнение налоговых обязательств, а также берет на себя добровольные обязательства по созданию комфортных условий жизни в городах Березники и Соликамск, где сосредоточена производственная деятельность Компании. Кроме того, Уралкалий выступает спонсором социально значимых мероприятий и реализует благотворительные проекты по таким направлениям, как образование, здравоохранение, культура и спорт.

Почему это важно для нас

Уралкалий является одним из основных работодателей на территориях присутствия, в связи с чем Компания стремится принимать активное участие в решении актуальных социальных проблем, обеспечивая таким образом комфортное и безопасное проживание сотрудников и их семей и социальное спокойствие в регионе присутствия.

Ключевые приоритеты

• Создание комфортных условий проживания в регионе присутствия, в том числе развитие инфраструктуры
• Оказание благотворительной помощи
• Реализация социальных проектов, направленных на развитие физической культуры и спорта, медицины, культуры и образования в местных сообществах
• Поддержка муниципальных и общественных организаций
• Организация городских мероприятий

Заинтересованные стороны

• Жители региона присутствия
• Органы государственной власти
• Сотрудники Компании
• СМИ

УПРАВЛЕНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕМ С МЕСТНЫМИ СООБЩЕСТВАМИ

Уралкалий стремится к установлению и поддержанию взаимовыгодных отношений с федеральными и местными органами власти, которые основываются на принципах ответственности, добросовестности и соблюдения взаимных интересов.

Сотрудничество Компании с местными органами власти осуществляется в рамках Соглашений о партнерстве, направленных на обеспечение долгосрочного эффекта от вложений в реализацию значимых проектов в сфере социально-экономического развития территорий. При выборе социальных проектов Компания также ориентируется на свои стратегические приоритеты, проводит систематизированный анализ ожиданий заинтересованных сторон, а также принимает во внимание лучшие практики в области благотворительной и спонсорской деятельности. Основным документом, определяющим подходы Компании в области внешней социальной политики, является Положение о благотворительности.

Ответственность за выстраивание диалога с местными сообществами в регионах присутствия распределена между Управлением по взаимодействию с органами власти, Управлением по связям с общественностью, а также Дирекцией по персоналу. Задачи в области обеспечения социального спокойствия в городах присутствия отражены в КПЭ сотрудников Компании, подразумевающих в том числе вклад в реализацию социально значимых проектов и инициатив.

Диалог с местными сообществами

Компания стремится выстраивать открытые и доверительные отношения с местным населением и с этой целью использует различные механизмы обратной связи, в том числе горячую линию, обращения на которую регистрируются и обрабатываются. Кроме того, Уралкалий регулярно проводит встречи с представителями населения, на которых обсуждаются инициативы экономической, экологической и социальной направленности. Также организуются общественные слушания по вопросам, связанным с экологическими, градостроительными и другими аспектами.

Важным каналом коммуникации с местным населением является корпоративная газета «RU.DA», которая в отчетном году отпраздновала свое 90-летие. Газета была отмечена Благодарственным письмом Пермской краевой организации Союза журналистов России за эффективное партнерство в области коммуникационного сопровождения социально значимых проектов, связанных с развитием Верхнекамья.

ПОДДЕРЖКА СПОРТА

Одной из важных составляющих социальной активности Уралкалия является реализация программ, направленных на развитие физической культуры и спорта и поддержку здорового образа жизни населения регионов присутствия.

Компания шестой год реализует проект по развитию детского баскетбола в городах Березники и Соликамск. В 2019 году в рамках проекта работало 26 баскетбольных центров, в которых тренировались 1 600 детей. Были проведены первенства городов по стритболу, в которых приняли участие 117 команд. В сезоне 2018–2019 годов в Школьной баскетбольной лиге «Калий-Баскет Юниор» приняли участие более 1 300 школьников младших классов городов Березники и Соликамск.

Сформировано 16 сборных команд юных баскетболистов, которые представляют проект на международных, всероссийских и региональных соревнованиях, а также принимают участие в первенстве России по баскетболу. В 2019 году юные баскетболисты проекта приняли участие в 55 турнирах всероссийского и краевого уровней, где были выиграны 57 подиумов (1–3-е места), 4-е место заняла сборная команда юношей 2005 года рождения в финале первенства России по баскетболу. Команды, состоящие из участников 2004, 2005, 2006, 2007 годов рождения, стали золотыми и серебряными призерами финального этапа первенства края по баскетболу, тем самым обеспечив себе путевки на межрегиональный этап первенства страны. Команда юношей 2005 года рождения приглашена для участия в Европейской Юношеской баскетбольной лиге.

В летний период был организован учебно-тренировочный лагерь в г. Заречном Пензенской области, в котором приняли участие 127 детей. На территории городов Березники и Соликамск в спортивных лагерях дневного пребывания прошли тренировочные сборы для 113 юных баскетболистов. В проекте работают 25 тренеров, в том числе приглашенные из лучших баскетбольных клубов России и Сербии.

Компания традиционно оказывает поддержку Федерации кикбоксинга г. Соликамска. В 2019 году на международных соревнованиях соликамские кикбоксеры 13 раз поднимались на пьедестал почета, в том числе четыре раза на высшую его ступень. На различных всероссийских соревнованиях было завоевано 11 медалей, в том числе три золотые, а на межрегиональных турнирах воспитанники соликамской федерации завоевали 34 награды, 13 из которых были высшего достоинства.

Организационная и финансовая помощь со стороны Уралкалия позволила провести в Соликамске первенство Приволжского федерального округа по греко-римской борьбе среди юношей 2002–2003 годов рождения, где воспитанники местной борцовской школы стали призерами соревнований.

При поддержке Уралкалия в г. Соликамске был проведен юношеский турнир краевого уровня по хоккею, где соликамские ребята заняли третье место. А взрослая хоккейная сборная г. Соликамска выиграла чемпионат Пермского края также при поддержке Компании.

В 2019 году оказывалась поддержка соликамским федерациям дзюдо, бокса, армрестлинга, а также федерации плавания Пермского края.

Компания ежегодно принимает участие в организации значимых спортивных фестивалей. Так, в отчетном периоде состоялись чемпионат России по сноукайтингу «Строгановская миля» и соревнования парусных судов «Строгановская регата», традиционно проходившие в акватории реки Камы в районе историко-архитектурного комплекса Усолье-Строгановское.

Значимыми спортивными событиями 2019 года стали юбилейный 40-й лыжный праздник памяти С. И. Крылова, в котором приняли участие более 350 поклонников лыжного спорта Пермского края, а также открытие спортивного комплекса в г. Березники.

ПОДДЕРЖКА КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ

Уралкалий вкладывает средства в образовательные и культурные программы, способствующие разностороннему развитию жителей региона присутствия, в особенности подрастающего поколения.

В отчетном периоде Компания традиционно поддержала проведение торжественных городских мероприятий в рамках празднования Дня Весны и Труда и Дня Победы в г. Соликамске. Кроме того, были выделены средства на проведение молодежного фестиваля, посвященного Году театра, среди студентов профессиональных образовательных учреждений г. Соликамска.

Традиционно при поддержке Уралкалия в историко-архитектурном комплексе Усолье-Строгановское состоялся XIV международный фестиваль колокольных звонов и духовной музыки «Звоны России» — яркий и событийный проект, посвященный истории и современности Прикамья.

Уралкалий выступил главным спонсором празднования Дня города Березники, а также Дня города Соликамска, который уже не первый год проводился совместно с Днем шахтера.

На протяжении нескольких лет Уралкалий выделяет средства на празднование Нового года в г. Соликамске. Благодаря этой помощи на Воскресенской площади ежегодно возводится ледовый городок — главное место притяжения жителей в период новогодних праздников. В минувшие годы были приобретены три каркасные горки и 15-метровая искусственная елка. А в 2019 году новогодний городок был украшен еще и декоративной светотехникой и световой конструкцией «Олень с санями».

ПОДДЕРЖКА МЕДИЦИНЫ

В 2019 году было положено начало реализации программы по поддержке медицины в городах присутствия, направленной на привлечение в регион квалифицированных медицинских кадров.

РАЗВИТИЕ ГОРОДСКОЙ СРЕДЫ

Уралкалий прикладывает значительные усилия для создания благоприятных условий проживания в Пермском крае для своих работников, их семей и местных сообществ в целом. Так, в отчетном периоде благодаря помощи Компании в пяти детских садах г. Березники были установлены 50 новых игровых комплексов, соответствующих современным требованиям качества и безопасности.

В целях защиты окружающей среды в городах присутствия были реализованы несколько проектов, в которых принимали участие жители городов. В частности, был организован субботник по очистке Огурдинского бора с участием Генерального директора Компании и представителей местных органов власти и общественных организаций, в результате которого было вывезено 6 т мусора. Также Уралкалием была оказана помощь в проведении акции «Живи, лес» и посадке деревьев в центральной части г. Соликамска.

В течение 2019 года Уралкалий оказывал содействие муниципалитетам в решении вопросов местного значения. Так, для более оперативной работы с населением на присоединенных к Соликамскому городскому округу сельских территориях бывшего Соликамского района Компанией были приобретены и подарены Касибско-Басимскому, Тохтуевскому и Тюлкинскому территориальным отделам три автомобиля «Нива-Шевроле».

В рамках взаимодействия с территориальным общественным самоуправлением «Светлый» при софинансировании со стороны Уралкалия в третьем микрорайоне калийщиков в г. Соликамске был реализован проект «Школьная дорога». Обустроенная тротуарная дорожка сделала комфортным путь жителей микрорайона до образовательных учреждений.

По инициативе депутатов-калийщиков Березниковской и Соликамской городской думы и при финансовой поддержке Уралкалия в городах присутствия был организован городской конкурс цветников «Мой двор — самый красивый». В конкурсе приняло участие более 200 человек, во дворах было обустроено более 100 цветников и клумб.

ПОДДЕРЖКА ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Уралкалий в целях оказания поддержки незащищенным категориям населения сотрудничает с общественными и благотворительными фондами. Благотворительная деятельность осуществляется на основании соответствующих обращений граждан или по собственной инициативе Компании. В 2019 году Компания взаимодействовала со следующими организациями:

• соликамской городской общественной организацией инвалидов «Луч»;
• березниковской местной организацией Всероссийского общества инвалидов;
• березниковской городской организацией Общероссийской организации инвалидов Союз «Чернобыль» России;
• городскими советами ветеранов войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов городов Березники и Соликамск;
• городским обществом охраны природы (г.Березники);
• благотворительным фондом «Планета детства» (г. Березники);
• местной общественной организацией «Союз ветеранов боевых действий г. Березники».

Помимо этого, в 2019 году при содействии Уралкалия продолжилось строительство Никольского храма — одного из крупнейших в Пермском крае, поскольку деятельность общественных и религиозных организаций является значимым элементом развития социальной среды на территориях присутствия.

Прозрачные и основанные на доверии и уважении взаимоотношения со стейкхолдерами являются залогом устойчивого и динамичного развития Уралкалия.

Сотрудничество Компании с заинтересованными сторонами определяется взаимным пересечением интересов. Подход Компании к взаимодействию со стейкхолдерами основывается на соблюдении принципов международных и внутрикорпоративных стандартов, а также на балансе интересов самой Компании и ее ключевых заинтересованных сторон — покупателей и партнеров, акционеров и инвестиционного сообщества, сотрудников, профсоюзов, правительства и местных органов власти, местных сообществ и средств массовой информации.

Компания регулярно пересматривает и актуализирует перечень заинтересованных сторон и систему взаимодействия с ними, что позволяет поддерживать эффективность каналов коммуникации.